成都中心学校教职工考勤管理制度

成都中心学校教职工考勤管理制度　　为了进一步加强学校管理，强化学校工作纪律，规范学校工作秩序和教师工作行为，根据上级有关文件规定，结合我镇实际，特制定《中和镇中心学校教职工考勤管理制度》，具体内容如下：　　一、学校教职工的职责和权限　　(一)学校应严格按照国家及上级教育主管部门的要求和教学计划合理安排教育教学活动，教职工应遵守学校各校规章制度，服从学校教育教学活动的安排，自觉进行教育教学活动，认真完成各自的教学任务。　　(二)严格按照学校作息时间表开展工作，学校停课一天及以上者，需提前报中心学校审批，任何单位和个人无权私自停课和提前放学。　　(三)教职工不得私自调课，需要调课报村各校校长同意，由教导处安排调课，若私自调课而造成的一切后果由调课教师自行承担。,　　(四)教职工享有国家规定的各种请假制度的权利。教职工因病、事请假，应按规定提前办理请假手续，经单位批准后方能离岗，如遇疾病或其他情况未能提前请假，事后应及时补假，否则按照旷工处理。　　二、请假的类别和期限　　(一)事假　　教职工因私事应尽量安排在公休日，若确有急事须请假应提前提出申请请假，事假两天以内由所在学校审批，事假三天及以上须到中心学校审批。事假一天扣100元，当月事假累计超过三天当月乡镇岗位补贴不计发(按盐津县教育局文件执行)。全年事假累计超过15天，不参与当年奖励性绩效工资分配，按事业人员管理的相关规定处理。　　(二)病假　　教职工因病无法正常坚持上课，可以提出申请请假，请假根据实际病情而定。病假两天以内由所在学校审批，三天及以上报中心学校审批。所请病假必须持有乡镇及以上医院证明或买药发票、处方、出院诊断证明等有关证明资料，否则不予批准为病假。病假每天扣60元，超过十天当月乡镇岗位津贴不计发。全年累计病假超过三个月，当年绩效工资不予以计发。长病假严格按照县教育局、县人事局文件精神办理。,　　(三)公假　　教职工根据上级相关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学习培训等活动，凭文件或通知请公假。公假时间以文件或通知为准，公假期间待遇不变。　　(四)婚假　　按照最新《云南省人口与计划生育条例》，《云南省机关、事业单位工作人员假期工资待遇暂行办法》云人工[1998]2号等文件执行，教职工凭结婚证提出请婚假。　　(五)产假　　按照最新《云南省人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》《昭通市人力资源和社会保障局关于进一步明确生育保险待遇有关事项的通知》昭人社通〔2016〕112号文件等文件执行，女方只要是政策内生育，均可享受总计158天的产假，男方给予护理假30天。如遇难产，可根据规定增加15天假期;生育多胞胎的，每增加一个孩子，可多休息15天。　　(七)丧假,　　教职工的直系亲属(父母、岳父母、配偶、子女)死亡时，可以请丧假。根据具体情况，由本单位领导批准最多给予三天丧假，死亡的直系亲属在外地的，可酌情给予路程假。　　三、销假　　请假期满后，本人应及时办理销假手续，销假手续仍按原请假审批权限逐级销假。　　四、旷工的界定和处罚　　(一)虽有正当请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代岗，未经领导批准的，视为旷工。　　(二)严肃请假纪律，该请事假而请病假(若存在弄虚作假、无论请病假手续如何完善)，一经查实视为旷工处理并在当年个人绩效工资中扣20%，全镇通报批评，取消当年评优评先资格，出现两次弄虚做假者年终考核不得定为合格以及上等次。　　(三)请假批准期限已满，但未办理续假手续而超假的视为旷工。,　　(四)每旷工一天扣300元，全年连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日解除聘用合同，累计旷工5天以上，全年绩效工资不予计发，另按照聘用合同有关规定处理。　　(五)教师在上课时间、会议、教研活动、培训等10分钟未到，视为迟到;提前10分钟下课、离开会议等视为早退，迟到、早退一次扣100元，全年累计迟到、早退10次以上，全年绩效工作不予以计发。　　(六)教职工擅自离开工作岗位，自离岗之月起停发其工资及福利待遇。学校应督促其及时返回工作岗位，经学校督促仍未返岗的，将本人退至县教育局、人事局安排工作。　　(七)各校应如实上报教职工请假情况，若瞒报、漏报、乱报，一经查实，由各校校长承担责任。　　(八)请假严格按照上级文件精神及程序完善手续，一律以书面假条为依据，病假附医院证明或清单，一律向校长请假，由校长审批执行，禁止以口信、电话请假(特殊情况除外)，若因特殊情况请假的教职工返校后必须补假条，否则按照旷工处理。　　五、其他相关规定　　1、各校要严肃会议、上下班考勤，以点名、上班签到等多种方式，记录每天或每次考勤。,　　2、各校负责人要切实加强对考勤工作的领导，人人平等，严禁弄虚作假，各校自己范围内的请假扣款各校自行收支，在中心校的请假由中心校在该教师下月的工资中由财务处扣款。　　3、凡教师请假，由学校安排教师代课或代岗，教师每代一节课给予20元补助，代课教师不得擅离职守，必须同等履行好自己的教育教学岗位职责，确保学生上课期间的一切安全。　　六、本《制度》解释权属中和镇中心学校。七、本《制度》从宣布之日起执行，同时终止以往有关相关的考勤规定。成都XX中心学校2022年5月