班主任工作奖励制度

班主任工作奖励制度　　为了进一步加强我校班主任队伍建设，强化班级管理，进一步调动班主任工作的积极性，使班主任工作管理更加规范化、制度化，特制定本制度。　　一.班级管理　　1、班级量化考核以班级量化考核制度为准、每周公布总结。　　2、采取有效措施杜绝重大违纪事件及安全事故的发生。　　3、积极配合学校完成班级材料上交。　　4、积极组织学生参于学校的各项活动。　　二、班主任管理　　1、班主任要遵照《颍阳初中班主任巡查宿舍制度》巡查宿舍及时发现并解决相关问题。　　2、班主任要按时督促指导学生做好两操。　　3、班主任要按要求进班检查学生到班情况。　　4、班主任要认真组织好临时性集体活动、并维持好活动秩序。,　　5、要认真填写并按时上交各种表册资料。　　6、要按要求完成学校安排的其他工作。　　三、教学成绩　　班主任要协调好各科教师、做好学生思想工作，搞好本班教学工作。　　四、奖励办法　　1、根据考核细则、以级为单位进行考核并排名。　　2、每期按5个月计算，每个月每位班主任老师平均按180元分档进行奖励。　　3、以期为单位分配绩效工资。共设三个档次，七八年级综合排名第1、2为一档，3、4、5为二档，6、7为三档。九年级综合排名第1、2为一档，3、4为二档，5、6为三档。　　五、其他　　1、各项积分依据班主任工作量化考核细则进行考核。　　2、各项考核以各大项为单位，各项考核每周公布、每月总结。,　　3、班级教育教学成绩考核单列核算占50%比重，其余各项占50%比重。班主任工作量化考核细则　　一、班级管理　　1、班级量化考核积分以级为单位排名，第一名奖10分、依次递减1分。　　2、突发性事件，严重违纪事件(打架斗殴、外出上网及安全事故等)班内自行妥善解决每人次扣2分，上报学校解决每人次扣4分。　　3、需学生上交的材料，按时上交的每次加1分。4、积极参与学校组织的各项活动并取得良好成绩的班级，一等奖加3分、二等奖加2分、优秀奖加1分。二、班主任管理　　1、巡查宿舍按要求出勤每周加2分。多于规定次数每周加3分，没达到规定次数每周扣1分。　　2、学生两操班主任出勤，每次加1分(政教处负责考核)。,　　3、班主任早上进班每次加1分，(由级主任负责考核)4、临时集会或活动班主任按时到场组织每次加1分。(政教处负责考核)。　　5、需班主任上交的各种材料及表册按时上交的加1分。6、按要求完成学校安排的其他工作每次加2分。　　三、班级教学成绩考核　　1、期中考试总评第一名奖10分、依次递成1分。期末总评第一名奖20分，依次差成2分。(九年级期末以一测、二测为准、成绩以教导处提供数据为依据)。　　2、每学期临时性组织的学科竞赛，第一名奖3分、依次递减1分、七八年级奖班主任工作考核及奖励制度　　　　为了加强学校班主任工作管理，增强班主任工作责任感，提高班主任工作积极性，经学校领导研究决定，对班主任工作实施奖惩制度。　　一.班主任工作职责：　　1.开学初制定好班工作计划，期末做好学生操行评定工作。,　　2.对学生进行思想教育，做好差生的思想转化工作。　　3.关心学生的身心健康，组织学生开展各种课外活动。　　4.与各科科任老师、学生家长协调，努力提高学生的思想水平和学习成绩。　　5.两操到场，维持纪律，组织学生搞好卫生。　　6.加强班级管理，管好班级财物及班级纪律，一般矛盾班内解决。　　7.完成好学校临时安排的各项工作，准时上交各种资料及收费。　　二.班主任工作奖惩办法：　　奖励：　　1、班级管理奖：　　a.人口基数奖，按班上学生人数，每人1.5元计。　　b.班级管理奖：按班级工作管理细则。评定一、二、三等奖。一等奖名额4个，每个奖70元。二等奖7个，每个奖60元。三等奖4个，每个奖50元。,　　2、班级财产管理：按照班级财产管理协议对班主任进行奖励。　　3、各村小按每生2元奖给村小老师，其它的不另奖励。　　处罚：　　班主任如果因班级管理工作不到位，造成学生严重意外伤害事故而导致学校财产损失的，班主任要负担学校总损失的50%，如果学校损失超过1000元以上的班主任年度考核为不称职。　　年度评优：　　1、总分=班级考核年度总分+财产管理分+领导意见分+学生安全分+学生交米完成分　　2、总分前四名者为优秀班主任。　　注：1、财产管理分满分10分，学校年度检查校产后，校产每损失1元钱，扣财产管理分1分，及至10分扣完;2、领导意见满分10分。领导安排班主任的任务无故拒绝的，每次扣1分，及至扣完;　　3、学生在校期间，玩危险游戏或打架斗殴家长找到学校造成了影响的，每次扣2分，及至10分扣完。,　辅导员及班主任考核与奖惩制度　　学生辅导员和班主任是开展学生思想政治教育和管理工作的主要力量，对提高学生素质，维护正常的教学、生活秩序，确保校园的稳定起着重要的作用。为了进一步加强辅导员和班主任队伍建设，完善工作考核奖惩机制，促进学生工作水平的提高，特制定本考核奖惩办法。　　第一条辅导员、班主任的考核是评定其工作业绩、发放津贴、评比优秀的主要依据，也是完善辅导员工作机制，加强学生工作队伍建设的重要形式。　　第二条辅导员、班主任考核于每学年期末进行，采取个人总结、学生评议和系考核的办法综合进行;考核分优秀、良好、合格、不合格四个评价等级。　　第三条辅导员、班主任考核的内容主要涉及以下几方面：　　1、组织学生学习和宣传邓小平理论、“三个代表”,重要思想、党的路线、方针、政策、国家法律法规、校规校纪情况(10分)。班主任每月至少组织两次专题团日或班会活动，要求有主题，有文字内容和总结，每月底上交相关材料，缺少一次扣2分。　　2、《班级日志》记载情况(5分)。班主任每周批阅一次《班级日志》，并对班级存在的问题和不良现象进行及时的解决和纠正，缺一次扣1分。　　3、出席院、系班主任工作会议情况(5分)。每周一下午3点召开系班主任工作例会，无故不得缺席，如有特殊情况需向有关领导请示;会议内容要在班主任工作手册中做记录，缺一次扣1分。　　4、对本系本班学生基本情况的了解与分析(10分)。每月至少到学生宿舍两次，与学生谈心，了解学生动态，见班级工作记录;每周与任课教师了解相关班级情况，并有内容记载;出现突发情况要及时到场处理并作好处理结果的记载，缺一次扣5分。　　5、每学期计划的.制定与落实情况(5分)。认真记录班主任工作手册，每学期初制定工作计划，并对落实情况进行详实记录，班级各项工作必须在班主任手册中有详细记载，每月底对班主任工作手册进行检查。　　6、班级情况(55分)：,　　(1)学生上课出勤率情况(5分)。按每周学习部提供的各班出勤评比结果，出勤率第一加2分，出勤率低于80%扣2分，若有班级屡次出勤率低于80%则累计倒扣分(如果各班出勤全部呈优秀状态，则不作扣分处理)。　　(2)学生晨跑情况(5分)。班级晨跑不合格率高于10%，则扣2分;班级晨跑优秀率100%，加2分。　　(3)每学期学生成绩的升降和补考率情况(5分)。　　(4)学生宿舍和教师卫生情况(5分)。根据宿管科和每周生活部长卫生检查情况，定出相应成绩，第一名加2分，最后一名扣2分(如果系部教室卫生全部呈优秀状态，则不作扣分处理)。　　(5)学生对班级、系、学院活动参与情况(5分)。参加学校或系部举办重要活动的学生与班级总人数的比例，第一加2分。　　(6)各项活动中获奖情况(5分)。以证书、院系文件等具体凭证为依据，班级里获奖人次最多的加2分。　　(7)本班学生违纪情况(10分)。班级出现一次违纪情况扣6分，累计倒扣分。,　　(8)学年班级综合测评、评奖评优、评助学金等情况(5分)。班级综合测评、评奖评优及助学金应秉着公平、公正原则开展，若出现班级大部分学生反映存有不公平、不公正问题的，扣3分。　　(9)毕业生的就业指导、信息服务、文明离校等情况(5分)。　　(10)催缴学费情况(5分)。班主任应督促学生按时缴纳学费，若出现班级学生过期不缴纳学费的，每人次扣1分。　　7.学生会、班委会成员组织本班学生对本系本班各项工作的满意度和对辅导员的评价(10分)。学期末本系将通过问卷调查方式考评辅导员及班主任工作情况，根据实际测评结果计算本项分数。　　第四条本系根据考核结果对辅导员、班主任解聘与续聘。如学生评议和系考核有一方的结果为“不合格”，即取消该辅导员、班主任任职资格。　　第五条经系考核为“优秀”的辅导员、班主任方可参评院级优秀辅导员、班主任的评选。若有下列情况之一的不能评选“十佳班主任”,：班级成员违反四项基本原则，参加非法组织、从事非法活动的;班级成员有打架斗殴、酗酒赌博等违纪行为、并受到记过以上处分的;班机学生党员、主要学生干部违反校规校纪，并受到警告以上处分的;不承担学校和系(部)布置的工作任务的;在评比中弄虚作假、营私舞弊的;其他经主管部门认定被取消评优资格的。　　第六条系级优秀班主任每学年评选一次，比例为参评班主任人数的10%，由各系学生工作领导小组评选产生，并上报学生处;经学生处审核后，公示一周，如无异议，上报学院学生工作领导小组审批。　　第七条系级优秀班主任需填写《滁州学院美术系班主任评定表》，与个人总结一起存入档案，并由系颁发奖品和荣誉证书。　　第八条对辅导员、班主任工作实行问责制，凡所带班级学生因重大违纪受到学校行政处分或发生重大安全事故，取消其优秀辅导员、班主任评选资格，多次出现的取消其辅导员班主任的聘用资格。　　第九条本条例自即日起施行。　　第十条本条例将根据实际工作情况每年进行适当修订。